Suite à la crise sanitaire, les salariés se préoccupent de plus en plus de leur santé physique et psychologique…une opportunité pour les entreprises.

Des salariés plus fragiles depuis le Covid
De manière générale, en avril 2021, les salariés déclaraient se sentir en moins bonne santé psychologique que physique. 45 % des salariés sont plus préoccupés par leur santé psychologique depuis la crise du COVID. De plus, les femmes se percevaient en moins bonne santé générale que les hommes.

Bien que santé rime avec performance…
Par ailleurs, la santé des salariés est intimement liée à la performance en entreprise.
D’après l’étude, une majorité des salariés en bonne santé physique ou psychologique s’estiment productifs. A contrario, les salariés en mauvaise santé physique et psychologique s’estiment moins productifs.

…L’accompagnement reste très faible
Malgré ces chiffres peu encourageants, seulement ¼ des salariés ont le droit à un accompagnement en entreprise

L’offre d’accompagnement santé au sein des entreprises, pour l’instant assez marginale et cantonnée aux grandes entreprises, laisse apparaître un fort besoin de démocratisation.

Une opportunité pour les entreprises
Pourtant, les salariés s’intéressent fortement à différents types d’accompagnements tels que l’amélioration de l’ergonomie des postes, des programmes bien-être, les bilans de santé ou le dépistage de maladies graves.

Enfin, les entités d’accompagnements sont nombreuses, mais les salariés citent plus fréquemment la médecine du travail, suivie des ressources humaines et d’autres prestataires ou partenaires dans le domaine de la santé au travail.
La médecine du travail étant très sollicitée pour peu de praticiens, les tiers de confiance type prestataire de santé semblent donc incontournables pour accompagner les ressources humaines dans la mise en place de programmes santé pour les collaborateurs.

Source : enquête IFOP sur les attentes des salariés en entreprise.