Les exosquelettes : comment les choisir et les mettre en place dans votre entreprise ?

Vous êtes tenté par l’acquisition d’exosquelettes en entreprise afin de prévenir les risques de vos salariés ? Vous vous demandez quel est le processus pour les mettre en place dans votre entreprise et comment les choisir ? Équiper ses salariés d’exosquelettes, ça se prépare ! Aléa vous guide et vous rappelle les points importants pour utiliser les exosquelettes de manière intelligente.

Avant de vous lancer, ANALYSER

Évaluer les postes les plus difficiles et ceux à traiter en priorité :

Avant d’investir dans des exosquelettes, il est nécessaire de cibler quels sont les postes qui nécessitent une charge physique plus importante ou quelles sont les tâches les plus pénibles et non-aménageables.

L’INRS conseille d’utiliser une check-list d’identification et d’évaluation des contraintes physiques et une analyse ergonomique du poste de travail.

Votre Service de Santé au Travail (SST) peut vous aider dans cette phase d’évaluation. Il devra suivre les salariés concernés tout au long de leur parcours. Que ce soit pour la phase d’aide à la décision, d’évaluation entre l’homme et l’exosquelette, et même sur le retour d’expérience, le SST permettra à l’utilisateur de se poser les bonnes questions pour trouver un équilibre et un confort à son poste de travail.

À la suite de cette analyse et des réflexions qui en découlent, il conviendra de privilégier des mesures de prévention collective. Supprimer le risque à la source reste la mesure la plus efficace.

Aménager les espaces de travail pour certains :

Tous les postes n’ont pas besoin de la mise en place d’exosquelettes. Certains postes nécessitent seulement un aménagement pour optimiser les conditions de travail. L’exosquelette doit être envisagé seulement lorsqu’il n’y a pas d’autres possibilités pour réduire le risque.

Identifier les situations qui peuvent bénéficier d’un exosquelette

L’analyse de poste a été effectuée et vous n’avez pas trouvé d’autres solutions ? C’est à ce moment-là que l’on peut penser à l’exosquelette. Chaque poste est différent par ses postures, ses mouvements, ses charges et son environnement. Il faut donc appeler un expert qui vous proposera un exosquelette adapté à votre besoin.

Ne pas se précipiter, TESTER

Tester en dehors du travail pour apprivoiser l’équipement et apprendre à le régler en fonction de la morphologie et du ressenti des salariés.

En effet, avant de l’utiliser en situation de travail, il est nécessaire de prendre connaissance du produit qui deviendra au fur et à mesure un outil de travail.
La phase d’essai permet d’apprendre à mettre et à régler l’exosquelette, mais aussi de se rendre compte de son encombrement et de ses contraintes !

Le premier ressenti est très important, car chaque morphologie est différente. Il faut un équipement adapté à la personne qui le portera. Pour cela, le salarié devra prendre en compte les frottements, la pression sur certaines parties du corps, le confort de l’équipement, le poids afin de ne pas créer d’autres problèmes sur la durée.

Tester l’équipement en situation de travail pour évaluer les risques sur la santé et la sécurité

Un essai en situation réelle est indispensable et permet de s’assurer que l’exosquelette est bien adapté aux tâches considérées. Par exemple, en essayant l’exosquelette sur son lieu de travail pour faciliter une tâche, on peut très bien se rendre compte qu’une tâche sous-jacente pose un problème avec cet équipement.

Le fait de porter un exosquelette n’est pas naturel ! C’est pourquoi, il faut être vigilant, car il peut y avoir par exemple des risques de collision avec une tierce personne ou d’autres éléments qui l’entourent.

L’essayage Une phase d’essai est essentielle pour se familiariser avec le matériel et avoir un premier ressenti du produit. Cela va permettre à l’utilisateur de prendre la décision de continuer la démarche ou non.

Pour évaluer l’exosquelette l’INRS propose cinq critères d’évaluations :

L’appropriation : Qu’est ce qui montre que l’opérateur s’est approprié l’équipement dans son travail parmi les outils dont il dispose ?
L’utilité : Est-ce que l’exosquelette rend le service pour lequel il est acquis ?
L’utilisabilité : L’exosquelette est-il facile à utiliser ?
L’impact : Quelles sont les conséquences de l’usage de l’exosquelette sur la façon de travailler de l’utilisateur et du collectif ?
La sécurité : Quels sont les effets en matière de sécurité de l’utilisation de l’exosquelette ?

Une durée minimum d’intégration de 1 mois est indispensable pour s’assurer de l’acceptabilité d’un exosquelette.

Une fois intégré, FAIRE UN SUIVI :

Si vous avez intégré un ou plusieurs exosquelettes au sein de votre entreprise, votre action ne s’arrête pas là. Leur usage soulevant de nombreuses interrogations en matière de santé et sécurité au travail, il est primordial que l’utilisateur bénéficie d’un suivi avec le service de santé au travail.

Pour maintenir la bonne expérience du salarié et mettre en place des évolutions éventuelles, l’évaluation à court, moyen et long terme est indispensable. L’évaluation à long terme est le meilleur moyen pour se rendre compte des éventuels effets sur la santé des salariés.

Le document unique, votre meilleur ami :

Tout au long de ce processus de décision, le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) vous sera d’une grande aide. Si vous ne l’avez pas fait ou mis à jour, il est important de le faire, car c’est un document OBLIGATOIRE pour toutes les entreprises de plus de 1 salarié.

Dans un premier temps, il vous permettra de vous rendre compte plus facilement des situations à risques qui peuvent nécessiter la mise en place d’un exosquelette. C’est un gain de temps pour l’employeur puisqu’il liste et hiérarchise les risques et les actions à mener dans l’entreprise. N’hésitez pas à utiliser également les remontées des salariés concernant la pénibilité de certaines postures ou de certains postes et à les intégrer à votre document unique.

Il pourra s’avérer également très utile pour le suivi de l’utilisation de l’exosquelette sur les salariés. En effet, chaque changement, évolution ou un impact sur les conditions de travail doivent y figurer. Mettre à jour le DUERP vous permettra de vous assurer que l’exosquelette remplit bien sa fonction, quelles que soient les évolutions de la situation de travail.

Prochainement : les risques liés à l’utilisation de l’exosquelette en entreprise